Seminar Personal Recruiting – Die erfolgreiche Personal Suche ändert sich. Die Papierbewerbung hat ausgedient und ebenso die Stellenausschreibung in den regionalen Zeitungen. In Zeiten von Social Media und Web 2.0 suchen immer mehr Personalabteilungen Mitarbeiter über XING, Linkedin und Co.

 

Ihr Nutzen – Seminar Personal Recruiting

Personal-Recruiting der neuen Generation – S&P Seminar buchen: Online-Strategien für soziale Netzwerke, Online-Jobbörsen und die eigene Homepage  – Seminar-Nr. I02

  • Mit welchen Instrumenten betreiben Sie Ihre Personalsuche?
  • Nutzen Sie die Vorteile der sozialen Netzwerke und Online-Jobbörsen für Ihre Personalsuche?
  • Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Personalsuche mit den neuen Medien effizienter gestalten.
  • Gemeinsam erarbeiten wir anhand von Live-Beispielen Ihr individuelles Recruiting-Profil.

 

Seminar Personal Recruiting

 

Personal Recruiting der neuen Generation

Aber wo findet man nun die geeigneten Fach- und Führungskräfte? Mit dem Seminar Personal Recruiting der neuen Generationen erhalten Sie einen Überblick zu Branchenforen, Branchen-Netzwerken sowie Branchen-Plattformen. Mit dem S&P Tool Recruiting stehen ihnen künftigen die passenden Branchen-Plattformen für ihre Suche zur Verfügung.

 

Mit einem Klick zur Seminarauswahl Personal Recruiting

Treffen Sie Ihre Seminarauswahl! Hier kommen Sie mit einem Klick zum Seminar Thema Personal.

 

Personal Recruiting auf den richtigen Branchen-Plattformen – Fach- und Führungskräfte ohne Umwege finden

Das Weiterbildungs-Seminar „Personal Recruiting der neuen Generation“ zeigt, welche Suchmöglichkeiten es für Personaler im Web 2.0 gibt. Schritt für Schritt wird von der Registrierung und Beschreibung als Person und als Unternehmen bis zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen und aktiven Suche von Kandidaten das Wichtigste gezeigt.

Mit Lösungen wie dem Talent Manager von XING wird das Bewerbermanagement einfach und transparent. Möglichkeiten wie Veranstaltungen, der Austausch in Gruppen und das Schreiben von Beiträgen eröffnen neue Perspektiven für alle Mitarbeiter von Personalabteilungen. Unser Kostenüberblick hilft beim Personal Recruiting den Überblick zu behalten und den Fokus auf die relevanten Webseiten und Netzwerke zu lenken.

.

Zielgruppe für das Seminar Personal-Recruiting der neuen Generation

Das Interaktive Praxis-Training mit Live-Simulationen „Personal Recruiting der neuen Generation“ richtet sich an alle Mitarbeiter von Personalabteilungen sowie Personalleiter, Personalvorstände, Human Ressource Manager, Social Media Manager, Geschäftsführer, Inhaber, Vorstände und Prokuristen.

.

Personal Suche im Web 2.0 – Seminar Personal Recruiting

Im Seminar „Personal Recruiting der neuen Generation“ werden kompakt und spannend die Chancen der Personal Suche im Web 2.0 behandelt. Hierbei werden auch die Arbeitgeber-Bewertungsportale (z.B. kununu) angesprochen. Im Anschluss wird gezeigt wie man mit geringem zeitlichen und finanziellen Aufwand durch XING, LinkedIn, Facebook, Twitter und Co. die Präsenz bei Fach- und Führungskräften erhöhen kann.

Im zweiten Vortrag liegt der Fokus dann auf dem Einsatz von Karriere-Webseiten (auf der eigenen Homepage), Online-Jobbörsen (Stepstone, Monster, etc.) und Meta-Suchmaschinen (z.B. kimeta) zur optimierten Auffindbarkeit der Stellenausschreibungen. Sie erhalten Tipps für ihre erfolgreiche Präsentation in Branchenforen.

Zusammen mit den Teilnehmern wird nach Bewerberprofilen gesucht. Hierbei wird auf die entscheidenden Schritte, Suchmöglichkeiten und Funktionen von bspw. XING eingegangen. Gemeinsam erarbeiten wir anhand von Live-Beispielen ihr individuelles Recruiting-Profil.

Ihr Vorteil: Sie lernen Online-Recruiting sicher und einfach als Personaler in der Praxis einzusetzen! Kostenlose Monitoring-Tools garantieren bei der Personalsuche eine optimale Erfolgskontrolle im Web 2.0! Ein echter Vorsprung in der Praxis.

Personalsuche aktuell — Erfolgs-Instrument Active Sourcing

> Neue Medien: Chancen und Mehrwert für Ihre Personalarbeit
> Arbeitgeber-Bewertungsportale im Internet: Transparenz oder Stimmungsmache?

Live-Simulation:
> Welchen Ruf hat Ihr Unternehmen im Web?
> Such-Strategien zur Rekrutierung der besten Fach- und Führungskräfte

 

Mit den richtigen Online-Aktivitäten die Präsenz bei den besten Fach- und Führungskräften gezielt steigern!

> Die richtigen Kandidaten gezielt identifizieren und erfolgreich ansprechen
+ S&P Leitfaden: Top-Maßnahmen im Online-Recruiting auf einen Blick
+ S&P Checkliste: Welches Wissen braucht man für Social Media wirklich?
+ S&P Check: Wie fit ist Ihr Internetauftritt für die Personalsuche Web 2.0?

 

Werkzeuge für das professionelle Personalmanagement – Seminar Personal Recruiting

> Erfolgreicher Einsatz von Karrierewebseiten, Online-Jobbörsen und Karriere-Blogs
> Welche Personal-Plattformen gibt es für Ihre Branche?

> In welchem sozialen Netzwerk finden Sie den geeigneten Bewerber?

> Die richtige Strategie ist entscheidend!
> Verknüpfung von Online- und Offline-Rekrutierung bei der Kandidatensuche

> In drei Schritten zum Erfolg: Den „perfekten‘‘ Kandidaten finden, diskret ansprechen und gezielt für Ihr Unternehmen begeistern

 

Erfolgreiche Personalsuche – aber wie?

  1. Ihre individuelle Suchstrategie
    Zusammen mit den Teilnehmern wird Schritt für Schritt nach gewünschten Bewerberprofilen gesucht.
  2. Jobsuche aus der Sicht eines Bewerbers
    Nach welchen Begriffen wird gesucht? Was erzeugt Aufmerksamkeit?
    Wie werden aus Interessenten Bewerber?
    Welche Informationen interessieren die Bewerber am meisten?
  3. Von Anderen lernen
    Best-Practice: was Sie unbedingt beachten sollten – Praxisberichte und Fallbeispiele
    + S&P Leitfaden: Die wichtigsten Karrierewebseiten, Online-Jobbörsen und Branchen, Foren für Ihre Personalsuche
    + S&P Checkliste: 7 Schritte zur effizienten Nutzung von XING

 

Das Bewerberinterview in der Praxis: Interviewformen und Gesprächsregeln

> Gesprächsvorbereitungen: Anforderungsprofile und Bewerbungsunterlagen nutzen, um starke Interviews zu führen
> Zeitmanagement im Interview
> Die Wahl der richtigen Interviewstrategie
> Praxiserprobte Gesprächsführung – Aufbau eines professionellen Interviewleitfadens
> Good Guy und Bad Guy – Perspektivwechsel im Interview nutzen

+ S&P Leitfaden: Bewerber-Interviews richtig führen
+ S&P Checkliste: Dos und Don`ts in Bewerberinterviews

 

Finanzen, Rechnungswesen & Controlling – Seminar Personal Recruiting

Seminar Finanzen:  Finanz- und Liquiditätsmanagement

Seminar Finanzen:  Liquiditätsplanung kompakt

Seminar Finanzen:  Unternehmen steuern – Mitarbeiter führen – Erfolg sichern

Seminar Finanzen:  Finanzmanagement und Liquiditätsplanung

Seminar Controlling:  Controlling kompakt

Seminar Controlling:  Planung & Controlling kompakt

Seminar Rechnungswesen:  Bilanzen richtig lesen – verstehen – steuern

Seminar Rechnungswesen:  Der „Unternehmer“-Jahresabschluss

Kommentare sind geschlossen.